合同上送货人员没有机场拿回手机但从厂里找回

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• 问收到手机没有合同被拿走
  

  若是在未经过公司同意的情况下拿走的，且金额已经超过2000元，对方可能涉嫌盗窃罪，既然已经立案了，那就等公安机关的结果。您不放心的话还可以再询问一下，看是否已经进行刑事立案，如果立案了你可以提起附带的民事责任。若未构成刑事责任，您可以直接向法院提起诉讼。

• 问报警结案手机能拿回来吗
  

  是的，拘留中心应当归还被拘留的手机。《中华人民共和国拘留中心条例》第十一条拘留中心的拘留者应当严格检查其人身和携带的物品。非日常用品应当登记保管，出境时检查归还或者转入监狱、劳动改造机关。没收违禁物品。发现犯罪证据和可疑物品，应当当场记录，由犯人签字盖章，送案件主管部门处理。

• 问在厂里上班签了销售合同，没有签劳动合同，劳动合同可以拿回工资吗
  

  可以拿到。如果销售合同有你的签字，至少可以证明你与用人单位有劳动关系。 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。 “举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。

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