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单位拖欠工资的，劳动者可以通过以下方式要求工资：向劳动行政部门投诉；向人民法院申请支付令；向乡镇、街道设立的基层人民调解组织、企业劳动争议调...
劳动者被无辜辞掉，在厂子支付赔偿金或经济赔偿后，另谋高就。 一、用人单位按限定解除劳动合同，按照劳动合同法第四十六条限定，用人单位应当向劳动...
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如果别人不还钱，可以通过以下方式回来： 一、协商方式：如他人欠钱不还，在约定的还款期限届满后，可协商分期还款等。这种方法比较方便，但是没有强制执行证。 二、诉讼方式：债权人不能达成一致意见的，可以携带身份证、户口本、起诉状、借条等证据向法院提起民事诉讼。 法院判决对方偿还，对方在判决书规定的履行期限内未偿还的，债权人可以在法院判决履行期限届满之日起两年内向作出判决的法院申请强制执行。这种方法有执行力的保证，但需要很长时间。 3、支付令：债权人也可以直接向法院申请支付令，要欠款。这种方法成本低，但容易失效，然后转入诉讼。
拖延薪水的：根据我国《劳动法》的限定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的薪水报酬、经济赔偿，并能够责令支付赔偿金： (一)克扣或者没理由拖延劳动者薪水的； (二)拒不支付劳动者延长工作时间薪水报酬的； (三)低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的； (四)解除劳动合同后，未依照本法限定予以劳动者经济赔偿的。拖延薪水并无限定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者没理由拖延劳动者薪水的或者拒不支付劳动者延长工作时间薪水报酬的都隶属违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的薪水报酬、经济赔偿，并能够责令支付赔偿金。
在实践中，司法拘留最长不得超过15天，无论债务是否履行，期满必须解除拘留。但是，如果法院发现债务人有能力履行而拒绝履行，可能会认为债务人的行为构成《刑法》第三十三条拒绝履行人民法院生效判决罪，并移送公安侦查。一般被拘留释放后，法院将继续采取强制措施：1。查询、冻结和拨付被申请执行人的存款。二、扣留．提取被申请执行人的收入。三、查封、扣押、拍卖、出售被申请执行人的财产。4、搜索被申请执行人隐藏的财产。5、强制被申请执行人交付法律文书指定的财产或文件。6、强制被申请执行人迁出房屋或者土地。7、强制执行法律文书规定的行为。8、在延迟履行期间强制加倍支付债务利息和延迟履行金。9、强制办理财产权证转让手续。
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