国企员工判缓刑可以提拔任用吗-法师兄

如果本人已经痛改前非，并且已经积极工作，是可以提拔任用的现在企业注重的是人品和能力，如果你这两项过关，能让领导或老板放心，提拔重用是早晚的事，如果你没有能力，老板提拔你干嘛，如果你能给老板创造许多利润，老板才不管你以前是否有过前科，如果你很有能力，且为人让人放心，你的老板不提拔重用你的话，那你的老板就太偏执了，良禽择木而栖，士为知己者死，你还是换个好老板吧。在国企的话，呵呵，不但要有实力，还要有关系才可以，不要想的那么复杂，缓刑是不能成为不能重用的理由。

答

双开指的是，开除党籍，开除公职。党内政治生活中，双开是指开除党籍、开除公职，双开是对党员的纪律处分。《中国共产党纪律处分条例》第十条规定...

答

刑法不管判缓刑人员能不能在国企工作的事这个从法律上说属于单位内部规定，单位有权自己规定的所以能不能工作要看该单位自己的规定...

企业判缓刑人员的处置一般是由企业自己决定，没有相关文件规定。如果在合同或者是企业章程里有规定，可以按规定来。如果是机关事业单位在职者受到刑事处罚的：缓刑人员在缓刑期间，职务自然撤销，安排不叙职的工作。缓刑期间，原事业单位工作人员和机关工人，按本人缓刑前工资固定部分的40％和原所得津贴（资金）部分的40%计发生活费。除工种保健津贴及工改保留的105元补贴以外的各种津贴、补贴一律停发。缓刑期间悔改表现不好的，应予以开除；无明显改正表现，不宜继续在机关和事业单位工作的，可予以辞退；缓刑期满后，悔改表现好的，原单位工作需要，经上级主管机关批准收回，国家公务员和事业单位管理人员按降低二级以上职务分配工作，专业技术人员按低聘一级以上职务安排工作。其工资待遇原则按新定职务（岗位）最低级别工资或按新录用、新招人员的转正定级工资确定。对工作年限较长者，可酌情高定一至二个职务工资档次。正在受到刑事处罚或者曾经受到刑事处罚的：报考公务员不可以，报考事业单位可以，但政审会有一定限制。

职工被判处缓刑的，单位可以据此解除与该职工的劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。根据法律规定，劳动者被依法追究刑事责任的，单位可以解除劳动合同，被判处缓刑属于被依法追究刑事责任的范畴。

痴人说梦！缓刑期间禁止出境！出境入境管理法第十二条中国公民有下列情形之一的，不准出境：（一）未持有效出境入境证件或者拒绝、逃避接受边防检查的；（二）被判处刑罚尚未执行完毕或者属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人的；（三）有未了结的民事案件，人民法院决定不准出境的；（四）因妨害国（边）境管理受到刑事处罚或者因非法出境、非法居留、非法就业被其他国家或者地区遣返，未满不准出境规定年限的；（五）可能危害国家安全和利益，国务院有关主管部门决定不准出境的；（六）法律、行政法规规定不准出境的其他情形。