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周末加一天班,可以支付平日工资2倍的加班费,也可以协商调休一天。加班8小时,调休一天是符合劳动法的。...
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根据企业工资支付相关规定:用人单位根据实际需要,安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资;安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。 由此可知,休息日加班可安排补休,补休后则不再支付加班工资,而法定节假日加班则必须按规定支付职工加班工资,不可用补休替代。单位制订的考勤制度不能与相关政策法规相背。因此,单位若不能及时安排其休息日补休的话,则应按政策规定一并支付其休息日及法定节假日的加班工资。
面对公司加班调休政策,心好累:头天晚上加班超两小时,第二天可以调休2小时;当月没调休完清零;调休不能累加,例如加班一周共10小时,然而你不能累加休一天
在公司和员工双方都许可的情况下,周末加班冲欠班应该不属于违法行为,公司用双休加班补欠班,如果是正常调休的话,并不违法的。《劳动法》是允许周末加班后,优先安排调休的。
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