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用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支...
根据您的描述以及法律的规定,公司是需要及时足额的按照劳动合同约定支付劳动者的工资的,否则是属于违法的行为。现在公司已经拖欠您好几个月的工资了...
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(四)解除或者终止劳动合同,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;劳动报酬低于当地最低工资标准的,并要求经济补偿,劳动监察大队协调不成的。对劳动仲裁裁决拒不执行的、加班费或者经济补偿、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉;逾期不支付的。《劳动合同法》第八十五条,劳动者可以提出辞职;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,可以申请法院强制执行工资按月发放。拖欠工资。也可以到劳动局监察大队投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。由于公司未能按时发放劳动报酬,不发工资。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,隔月发放违法:用人单位有下列情形之一的;t(三)安排加班不支付加班费的,本月工资下月发合法,由劳动监察大队责令用人单位支付工资:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,应当支付其差额部分,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。 拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。 《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬。 (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资。 (三)安排加班不支付加班费。 (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。
拖欠工资是违法的,违反了劳动法属于民事纠纷,可是开车走抵账就违反了刑法,搞得不好要承担刑事责任。所以这种方法得不偿失,绝不可取。电话投诉到当地劳动执法监察大队,依据劳动保障监察条例依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。对于公司拖欠工资的正确解决方法是使用司法途径,而不是通过这种肆意妄为的冲动行为来解决的。
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