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用人单位不发放工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: ...
用人单位不支付工资的,可以向当地劳动局投诉,也可以向当地劳动仲裁委员会投诉,也可以提起诉讼。根据《劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知》...
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首先,你不属于劳动争议纠纷,而是因建筑工程转包或分包产生的欠付工程款纠纷。 其次,解决途径,1、协商;2、向建设局投诉;3、向人民法院提起诉讼。 前面两点,不需要解释,一看就明白,但是向人民法院提起诉讼就以谁为被告的区别:一、正常情况下,你只能选择总包单位为被告提起诉讼,这是合同相对性原则的要求;二、你可以突破合同相对性原则,以业主(发包人)和总包单位(承包人)还有分包单位或转包单位为共同被告提起诉讼;后面这点对你有利,法律依据是最高人民法院的有关司法解释明确规定:发包人在欠付工程价款范围内对实际施工人承担责任。
可先协商,在协商无果的情况下,可以去当地的劳动保障监察机构进行投诉、举报。若此时问题还是没有得到解决的话,可以申请劳动仲裁或者直接提起劳动诉讼。根据相关法律规定,克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
协商不成,你们应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付工资等,如果没有签订劳动合同,你还可以主张双倍工资和补交社保等,因为时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了。 根据你目前的情况,可以通过这种方法解决,但到底行不行得通,我们还需要了解更多的资料。
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