相关问答
第一就是协议解散，第二就是股东向法院起诉请求解散，第三就是强制解散。 第一种协议解散，比如公司章程规定营业期限届满或者股东会决议解散，公司经...
公司解散有三大类： 第一就是协议解散 第二就是股东向法院起诉请求解散 第三就是强制解散。 第一种协议解散，比如公司章程规定营业期限届满或者股...
大家都在问查看更多
如果您不想再公司继续做了，可以留意收集相关证据（工资发放证明、工作证、签署的文件等）然后申请仲裁，要求公司支付从入职第二个月开始的双倍工资差额。 如果您希望继续在公司做的话，可以匿名向劳动监察和公积金中心投诉（匿名投诉劳动监察查的可能性不大），如果是实名投诉的话基本可以确定你在公司呆不久了，因为公司知悉该情况后一定会采取各种手段赶你走。
这种情况真是令人好头痛，痛归痛，但也要慢慢解决。可以向他们宣传一下新劳动法的相关规定吗、这个合同，不是要辞职的人就不签，如果不签就试为不定期合同，随时可以解除此合同，如果签了，对双方都有个保证，最好做做工作，把合同签了。写了辞工书，如果资方未准，出现纠纷，你们是不能不理的。没签合同，这个责任本来就在你方，况且劳动法是保护事实用工关系的，还是尽快处理这类事情吧。
如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约，可以拿着相关工作证据，可以申请劳动争议仲裁解决。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资 根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，你有权利拒绝调岗。
相关普法查看更多
162人已浏览
99人已浏览
213人已浏览
138人已浏览
网友热门关注
