集体合同的变更和解除什么情况下

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• 问哪些情况下集体合同可以解除或变更
  

  有下列情形之一的，可以变更或解除集体合同：集体合同约定的变更或解除条件出现的；用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同无法履行的；因不可抗力等原因致使集体合同无法履行或部分无法履行的；其他。

• 问什么情况下可以变更或者解除工资集体合同
  

  在工资集体合同有效期限内，有下列情形之一的，双方可以协商变更或者解除工资集体合同:(一)双方协商一致的;(二)签订合同所依据的法律、法规、规章和政策修改或者废止的;(三)因企业生产经营状况发生重大改变或者破产、兼并、解散、不可抗力等原因致使工资集体合同部分或者全部不能履行的;(四)城镇居民消费价格指数等发生较大变化的;(五)工资集体合同约定的变更或者解除条件出现的;(六)法律、法规和规章规定的其他情形。

• 问集体合同解除和变更
  

  变更或解除集体合同，必须具备一定的条件。只有在下列情况之一发生时，才允许变更或解除集体合同：一是双方经协商同意，不损害国家和社会利益。二是修改或取消订立集体合同所依据的国家宏观调控计划。当国家宏观调控计划修订或取消时，集体合同中关于生产经营计划的条款应相应变更。三是国家法律、法规和政策的变化。国家法律、法规和政策是订立集体合同的重要依据之一。四是企业破产、停产、转产，使集体合同无法履行。企业破产、停产、转产的法律事实表明，当事人已经失去全面履行集体合同的能力和条件，允许变更或者解除集体合同。第五，由于不可抗力的外部因素，集体合同无法履行。第六，当事人一方违约，集体合同不必要时，允许变更或者解除合同。第七，撤销或解散工会组织。

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