2022年交通补贴发放标准-法师兄

交通补贴的发放标准一般是正科级600元，副科级450元，科员300元，科员以下250元等；而企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，如果已经实行货币化改革的，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理；尚未实行货币化改革的，则相关支出仍作为职工福利费来管理。

答

大连高龄补贴政策具体如下：1、凡具有我市户籍且年龄在80周岁以上的所有老年人，均享受高龄津贴待遇；2、发放标准为：80周岁（含80周岁）到8...

答

苏州生育津贴2022年发放标准是按照单位平均工资发放。申领生育津贴所需的证明材料如下：1、医疗保险卡、医疗保险就医手册、医疗费收据、身份证原...

1.我主张的66666元在合同没有明文约定条件下，是否可以在此次解除合同时一次性支付。答：根据《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无辜拖欠劳动者工资。又根据《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；六）特殊情况下支付的工资。据此，可以要求单位按约定支付你的提成工资。2.5，6月份工资是否应当在本次解除合同6.30日结清。答：根据《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。因此，5至6月的工资可以要求一次结清。3.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金.目前资方主动提出解除合同，我是否可以要求经济补偿金，经济补偿金的基数和月份最大可以按多少计算，因为月基数有12000元，20000元，33333元（40万/12月）三个选择，因为此次解除合同提议并非提前一个月告知，我是否可以申请双倍经济补偿金。答：你可以按照《劳动合同法》第87条的规定，要求用人单位支付双倍赔偿金。工资基数以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。4.目前双方协商不一致，如果到月底双方都不能达成一致的话，我在本月底是否离开公司时要注意什么？根据你叙述的情况是单位先有违法行为，你可以随时离开公司。你离开公司之前要收集到是公司提出要与你解除劳动合同的证据，为你提起仲裁奠定基础。

交通费补贴，是单位给予职工的一项福利，用好交通补贴，可以让职工更有获得感，可以让单位更具有凝聚力和向心力。当前，无论是机关单位，还是企业，都有了交通补贴这样的贴心之举。具体交通补贴如何报销，还要看你公司的具体财会政策，但普遍都是应该贴上交通票据才能予以报销。

住房补贴怎么发放 (一)发放现金补贴的情形：国家行政机关、事业单位对无住房职工或住房面积未达到规定标准的职工，发放的现金补贴。 (二)住房补贴发放的原则是：坚持效率优先，兼顾公平的原则，由各地政府根据当地经济适用住房平均价格、平均工资，以及职工应享有的住房面积等因素具体确定。 (三)住房补贴发放的对象是：住房补贴发放的对象是职工，已按房改优惠政策购买了规定面积标准住房的职工不享受住房补贴;承租公有住房的职工在自愿退出所租住的住房后，可以享受住房补贴。职工住房面积未达到规定标准的住房补贴办法和职工住房面积标准按地方政府规定施行。 (四)职工的住房补贴额：向职工发放的住房补贴额等于每平方米建筑面积补贴额与该职工的住房补贴面积的乘积。无房职工的补贴面积，按规定的住房补贴面积的乘积。无房职工的补贴面积，按规定的住房补贴面积标准计算。每个职工的住房补贴由各职工单位自行负担。发放住房补贴应考虑建立在住房公积金制度前的职工工龄。