工地工伤怎么处理？-法师兄

请问你是因为什么原因受伤的，你现在伤情怎么样，有没有申请工伤鉴定呢，你跟工地有没有签订劳动合同，如果有劳动合同的话可以直接去申请工伤鉴定，如果没有劳动的话可以先收集可以证明劳动关系的证据，或者走人身损害的途径，你说可能以后都不能做事的话应该是可以获得较多赔偿的。你有没有跟包工头协商过呢，他是怎么说的，方便的话你可以跟我详述一下你的情况，我帮你仔细分析，可以直接来电免费咨询。

答

向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请...

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？您父亲所在的是建筑工地吗？清楚你父亲是通过什么渠道进入工地的吗？对于建筑工地，一般都没有为工人购买工伤保险，但是如果符合工伤保险条件的话，...

工地工伤有以下法律程序：1、单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告；2、由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤；3、工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为；4、根据劳动鉴定结果，进行协商赔偿。根据《工伤认定办法》第四条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。根据《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

根据不同的伤残等级，社保局会支付一次性伤残补助金，如果和用人单位协商解除劳动合同，工伤保险基金支付一次性医疗补助金，用人单位需要支付一次性就业补助金。如果不和用人单位解除劳动合同，则由用人单位安排适当工作，如果难以安排的，则由用人单位每月发放伤残津贴

【1】应该申请工伤认定。【2】在伤情稳定期，影响劳动能力的，做伤残鉴定。【3】如果没有和单位签订劳动合同，构成事实上的劳动关系。【4】治疗工伤的费用还有误工费，护理费等，由单位承担。【5】单位或者包工头不愿意承担的，可以通过去法院诉讼解决工伤赔偿问题。【6】如果因为工伤，农民工死亡的，单位或者用人者应该按照上一年全国城镇居民人均收入的20倍支付工伤补助金。还要支付丧葬费，为所在统筹地区上一年平均工资六个月。