签了合同不想履行怎么办-法师兄

1、签了合同不想履行，如果没有出现法定解除事由，就应当要求违约方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 2、违约造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。

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如果不想履行已经签订的合同，可以和对方协商解除合同，承担相应的违约责任，如赔偿损失等。违约责任合同约定的，按照实际损失赔偿。当事人一方不履...

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1、签了合同不想履行，如果没有出现法定解除事由，就应当要求违约方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 2、违约造成对方损失的，...

签了合同不履行合同：（一）在合同债务人不履行合同义务时应当向对方当事人支付的一定数额的违约金；（二）因不履行合同而造成财产损失时，违约方应向对方当事人所作的经济补偿；（三）法院或仲裁机关作出要求实际履行的判决或下达特别履行命令，强迫债务人在指定期限内履行合同债务。

有两种办法，不过都要上法院，一种就是你起诉要求他按合同履行，一种就是他不履行合同那么就给付违约金，不知你们合同上约定的违约金是高是低，如果过低的话，可以要求法院提高。最好拿着合同找律师给你看看，看看按一种起诉。法律追求事实和真相，但更注重证据和细节，如果证据不足，我们的权益很难很好的得到法律保障；而细节更是关系我们的切身利益。

回复详细例如：劳动合同签订后，经协商可以解除，解除劳动合同一般都会涉及经济补偿金问题，即使是双方协商一致也要支付经济补偿金。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。第28条：“用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿”。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条规定：“经过劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”。根据上述规定，解除劳动合同，如果是用人单位提出的，必须要依法支付劳动者经济补偿金。用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; (三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的不清楚之处。