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1.首先，死亡赔偿金不是遗产，不能继承，但在司法实践中，一般是参照《继承法》的规定进行分配。原则是，首先将属于用于丧葬费等实际支出的费用扣除...
第二，用人单位应当为员工购买社保，若用人单位没有为员工购买社保，导致员工发生工亡的话，则相应的赔偿由用人单位承担。挂号费、医疗费、药费、住院...
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甲占主要责任，大约在六成。乙占次要责任，两成左右，其他丙丁各占一成左右。造成死亡的，医药费、死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费、处理丧葬丧事宜的交通食宿费、精神损害抚慰金等。死亡赔偿金为当地上一年度城镇居民或农村居民人均可支配收入乘以20年；（六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。）丧葬费为当地上一年度职工平均工资乘以6个月；一般情况下造成死亡的精神损害抚慰金为5万元；
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定。
单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况。应当认定为工伤的情形有：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工作外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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