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社保购买从实际用工之日起开始,而不是劳动合同签定日。 相关法律法规依据: 《社会保险法》 第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工...
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补充十五年就可以停止了。以个人名义加入保险的,如果不能补充,只能补充公司原因引起的补充,补充五险。如果公司没有申报的话,只能支付养老金。缴纳一段时间后,中断想要偿还的地方,可以向代理公司请求偿还。
按照劳动法规定,员工与单位建立劳动关系就应缴纳社保,就是员工开始工作的第一个月,或者说签订劳动合同就应该缴纳社保,符合签订正式合同后开始为员工缴纳,有无法律明确规定其时间。 1、劳动法规定,自用工之日起双方建立劳动关系,单位应自实际用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同(超过一个月的应支付双倍工资),劳动合同期限包括试用期。 2、签订合同后,单位就应当依法为劳动者申报参加社会保险并依法缴纳社会保险费,单位从职工工资中代扣代缴应由职工个人缴纳的部分。 3、缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社保费数额。 4、单位应在用工之日的一个月内与劳动者签订书面劳动合同,应在用工之日起第二个月为职工缴纳社保费。 5、缴纳社保时间是国家政策是1999年出台《社会保险费征缴暂行条例》,各省、市和行业的缴纳时间都不一致,最早的1992年,国企基本上是1994年就开始缴纳。 《劳动法》第72条
一、各地的养老保险开始缴纳的时间不同,如厦门市于1987年才开始缴纳养老保险、1998年才开始缴纳医疗保险。本案社保缴费开始的时间,请向所在地社保中心询及。 二、现在劳动者关于社保缴费的追缴争议事项,属于劳动仲裁机构的受案范围。本案若你和爱人对用人单位缴交社保有争议,可以提起劳动仲裁申请,是否受理,由当地劳动仲裁机构审查(劳动争议仲裁时效)。
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