存档案需要做什么证件

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• 问档案存档流程
  

  1、填写《员工履历表》。 2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。 3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。 4、确认该员工调入人事档案的时间。 5、向新员工介绍管理层。 6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。 7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。 8、更新员工通讯录。 9、签订《劳动合同》。

• 问调档函档案怎么存
  

  一，准备材料。（一）公司提取：应持有公司发行的介绍信和来处理的员工身份证。（二）本人提取：应携带具有档案管理资质的单位出具调档函，档案人的劳动合同，用工备案，社保证明。（三）委托他人提取：委托人发行的文件、委托人的委托书、委托人的身份证明书原件或委托人的身份证明书复印件、委托人的身份证明书原件和复印件。二、填写信息：按要求在文件簿上登记个人相关信息和文件下落信息。三，档案交接：工作人员将检查档案的密封情况，对未密封好或破损的档案进行密封，并盖章，然后转交给来办理的人员。

• 问劳务案件存档多久
  

  法律没有规定劳动争议档案的保存期限，以实际为准。但公司考勤记录至少要保存两年。用人单位应当对已经解除或者终止的劳动合同文本保存至少两年备查。

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