公司库存丢失可以告状吗-法师兄

这就是典型的恶人先告状。该私人单位在用工过程中存在诸多不合规行为，一是未及时签订劳动合同，二是收取劳动者押金，三是违规解除劳动合同。以上几点都是我国《劳动合同法》明文规定的用人单位应当承担相关经济补偿的情形。因此建议准备好能证明事实劳动关系存在的证据，提起劳动仲裁，向用人单位索赔。另外，关于要求你承担库存丢失的责任，大可不必担心，如果你真无过错，不要私了，让其寻求法律途径解决。

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劳动合同丢失，但根据《劳动合同法》裁员规定范围的，那么劳动者不在裁员规定范围的，就可以反映到劳动局、仲裁委员会处理。《劳动合同法》第四十...

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不能。一般需要7个工作日左右，银行卡挂失一般分为临时挂失和正式挂失。临时挂失一般是指口头挂失。您可以拨打发卡银行的服务电话。部分发卡银行的电...

工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

劳动合同丢失，但根据《劳动合同法》裁员规定范围的，那么劳动者不在裁员规定范围的，就可以反映到劳动局、仲裁委员会处理。《劳动合同法》第四十一条裁减人员时，应当优先留用下列人员： (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的； (三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

公示催告是一种民事诉讼的程序，是票据丧失后失票人保全和恢复其票据权利的重要补救措施。票据的持有人学习和掌握公示催告制度的法律规定，有利于在发生票据丧失时能够依法保护自己的合法权益。承兑汇票票据权利救济包括以下几个步骤：一、挂失止付：银行承兑汇票的持票人在丧失票据后，可以及时通知票据的付款人挂失止付，收到挂失止付通知的付款人，应当暂停支付。二、公示催告：失票人应当在挂失止付后3日内，也可以在银行承兑汇票的票据丧失后，依法向人民法院申请公示催告。申请公示催告的受理法院为银行承兑汇票支付地即承兑人所在地的基层人民法院。三、法院公告：法院在受理公示催告申请后，需立即通知付款人或代理付款人停止支付，并在3日内发布公告，催促利害关系人申报权利。四、除权判决：申报权利期间届满如无人申报权利或者申报被法院驳回，申请人应在1个月内申请法院作出除权判决。五、申请重新签发票据或者请求付款：失票人获得除权判决后，可持生效判决请求出票人重新签发票据，也可以请求票据债务人付款。所以承兑汇票丢失可以公示催告。