解除劳动合同备查期一般多久?

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• 问一般劳动合同到期后多久可以解除？
  

  劳动关系存续期间，劳动合同可以通过以下方式解除：用人单位与劳动者协商解除；劳动者提前30天以书面形式通知用人单位解除，试用期内提前3天通知；劳动者有过失性辞退，用人单位单方面解除；用人单位有《劳动合同法》第三十八条，劳动者单方面解除；其他。

• 问试用期一般提前多久解除劳动合同？
  

  1、只要符合劳动合同法第三十九条规定情形，无需提前通知。 2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位的规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （6）被依法追究刑事责任的。

• 问劳动合同解除以后一般多久
  

  根据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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