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国家人社部、财政部印发的《关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》规定，2015年12月底之前已退休并按月领取养老金的企业和机关事业单位...
随着老龄化社会的到来，我国的养老金缺口越来越大，而养老保险金逐年作出了安排，承受着沉重的负担。今年，虽然企业退休人员的养老金待遇仍在提高，但...
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调整办法。此次调整退休人员基本养老金，要兼顾企业和机关事业单位退休人员，按照调整办法大体统一的原则，采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法。定额调整要体现公平原则；挂钩调整要体现“多工作、多缴费、多得养老金”的激励机制，可与退休人员本人缴费年限（或工作年限）、基本养老金水平等因素挂钩；对高龄退休人员、艰苦边远地区企业退休人员，可适当提高调整水平。继续确保企业退休军转干部基本养老金不低于当地企业退休人员平均水平。要合理确定定额调整、挂钩调整与适当倾斜三部分比重，增强调整办法的激励性导向。调整水平。总体调整水平按照2016年退休人员月人均基本养老金的5.5%左右确定
每位参保的退休人员，都能领取基本养老金，但数额不尽相同。具体来说，养老金数额出现差异主要有以下原因：①工龄不同。一般来说，工龄越长，累计缴费年限就越长，养老金就越多。②工资不同。工资越高，缴费基数就越高，养老金就越多。③退休年龄不同。退休年龄越晚，缴纳的养老费用越多，养老金就越多。④各地社会平均工资不同。当地经济越发达，在职职工平均工资就越高，依次计发的养老金就越多
1、退休金多少和工龄有较大关系，现在退休的大多数企业职工工龄一般就是缴纳养老保险的年限，缴费年限越长，得到的退休金也就越高。 2、缴纳养老保险到退休年龄时就不能再缴纳了，缴纳29年和缴纳30年，扣除社会平均工资的因素，计算退休不会有太大的差别。 3、只是如果在退休以后，国家调整退休金的时候，有可能规定29年或者30年档次不一样，增加的金额不一样，相差一个档次，退休金差距会拉大。
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