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你爸在什么情况下出的事,这很重要。如果你爸擅自违反操作规程作业或违反有关规章制度造成的事故的话,你爸要承担相应责任。如果你爸是由管理人员授意...
法律依据第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期...
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如果单位承认存在劳动关系,并且为你爸爸买了工伤保险,那么在伤害之日起或确定职业病起,30日内单位应该申请工伤。 但是在实践中我们遇到的情况是,单位没有帮员工买工伤保险,那么这个赔偿责任就转嫁到单位。 所以你爸爸应该尽快首先要通过劳动仲裁确定劳动关系,然后工伤认定,最后得到工伤赔偿。
属于雇佣关系人身损害,根据法律规定,雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。根据你叙述的情况,应该由村委会、工程队承担责任,如果你父亲有重大过错,承担相应的责任。根据你说的情况,你父亲责任很小,主要应该由村委会和工程队承担责任。
1/应当属于工伤,由单位在3个月内向当地的劳动部门申请认定工伤,单位不申请的,伤者家属可以在一年内申请。待伤情稳定之后做劳动能力鉴定,根据劳动能力等级来确定赔偿。数额2/造成伤残的赔偿项目:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金(根据确定)等
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