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根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任何用人单位的女职工均享有产假,假期为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天...
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产假并非国家法定节假日,希望单位支付三倍工资没有法律依据。从原则上讲,职业女性在产假期间上班不算加班,算正常上班,上班期间除可正常领取生育津贴外,单位还要按照相关标准为其支付相应天数的工资。
产假期间生育女工从社保中心领取生育津贴,这根据你的缴费工资来定,如果单位没有缴纳生育保险,可以要求单位支付视为出勤的正常工资,包含岗位工资,但没有绩效工资和奖金津贴等。同时可要求支付生育医疗津贴。 产假后没有正常上班,需要办理相关手续,如果是病假,需要出具病假单等,单位支付病假工资,如果是事假,需要履行请假手续,否则,单位可以认定旷工。
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