相关问答
工伤认定不能一概而论,要结合一定的因素和具体实践作判断。由于在上下班的规定时间和必经路线上,发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车...
如果不承担主要责任的,属于工伤,请先要求公司向当地劳动局申请工伤认定,公司不申请的,可在1年内申请工伤认定,再向劳动局申请工伤鉴定,根据劳动...
大家都在问查看更多
根据本律师多年办理相关案件经验和法律法规的规定,现对于你的问题回复如下:一、你在上下班途中受到交通事故,属于工伤,单位没有依法办理工伤保险,应依法由单位承担工伤保险待遇,可依法向社保部门要求认定工伤,然后作伤残等级鉴定,并依法通过法律途径要求享受工伤待遇。二、因此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题,不明之处曾永前律师。
请问下班回家的途径是不是平时的必经的途径呢?具体是什么时候发生的,有没有及时报警处理,责任是如何认定的呢?如果说是必经途径而且是在下班途中,是可以申请工伤认定的,等认定结果出来,主张相应的赔偿的。另外,肇事者这边是什么态度呢?可以向肇事者主张一定的赔偿。具体的信息,您方便可以想在来电帮您具体分析指导一下,保障您的最大利益,不论是肇事者这边还是公司这边,都可以帮您尽力争取最大的利益的。另外提醒您的是不要随意与单位签什么协议。
死者不承担主要责任或全部责任的,上下班途中发生的交通事故,属于工伤。 1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等; 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局); 3、各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 4、如果工伤职工没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认工伤职工与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。 5、相关法律依据:《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及工伤职工所在省的工伤保险条例
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
144人已浏览
167人已浏览
450人已浏览
288人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询