工地上员工受伤老板不给报工伤怎么办？-法师兄

工友证明可以；符合实际用工关系；是否符合十级伤残，应以鉴定结论为准；如果符合：除治疗等费用外，可以得到：一次性伤残补助金，6个月的本人工资；如解除合同，还可以享受到依存性医疗和就业补助金；老板应该申报工伤，如果老板不申报，你自己可以申报，但不能超过申报时效；一审普通程序6个月，简易程序3个月；可以申请法律援助！注意保留证据

答

依据你的叙述，属于工伤，单位不申请，你可以直接申请工伤，享受工伤待遇。第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病...

答

属于老工伤，不知你是否申报。如果没有，建议你走人身损害赔偿诉讼。 2004年5月1日实施的《人身损害赔偿解释》在赔偿项目方面和赔偿标准方面...

劳动者受伤的，如果认定为工伤的，劳动者应当等病情稳定以后，携带工伤认定书、病例资料以及与用人单位之间存在劳动关系的证明资料到当地的劳动能力鉴定委员会做伤残鉴定，只有鉴定为伤残等级的，才可以要求用人单位和社保部门在各自所承担的比例范围之内进行一定的赔偿。 1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等； 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）； 3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。 5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动者所在省的工伤保险条例。

如果是这样，那么你与公司按劳务关系处理，因工作受伤也按雇主责任赔偿。首先，你所有的医疗费用及其它赔偿由公司承担雇主责任，你自己不用承担任何费用。保险报销与否与你无关，因为保险赔偿是你公司与保险公司之间的关系而已，由保险公司替你公司支付赔偿费用。其次，你治疗结束后可以到司法鉴定所申请伤残等级鉴定，根据鉴定结果确认索赔数额。如用人单位有违反劳动法的行为可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁解决,您也可以委托律师提起劳动仲裁，维护您的合法权益

可以申报工伤。（3）因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。