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这是权利和义务的问题。没有法律孩功粉嘉莠黄疯萎弗联强制要求公司方必须出具工资明细，公司也可以根据自身管理模式而对员工当事人外的其他人的工资进...
所以，你可以要求公司提供你个人的工资明细，但不能要求提供别人的，要求强制执行。如果公司拒绝履行向你出具个人工资明细的义务，你可以向当地劳动监...
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最好弄一张工资明细表要求员工签字。否则，将来一旦发生纠纷，公司将不能证明工资构成是很麻烦的。比如每月的工资中包含了当月的加班费的话，就一定要求员工在明细单上签字，否则将来员工可以说没有支付过加班费，单位就要重复支付了。还有其他情况，员工不签字的话对单位而言风险是很大的。所以，单位不能怕麻烦，一定要让员工在每月的明细上签字。
公司拒不出具拖欠工资证明可以申请劳动仲裁，让劳动局的人介入处理。 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
据相关法律规定，法院应该不是要求出具“财产证明”，而是要提供“财产线索”，从而使法院的执行工作更有针对性。若真是要求出具“财产证明”，那么法院的做法是没有法律依据的。 你只需了解被执行人的财产状况，看有无可供执行的财产，如果无法了解，可以要求法院查询被执行人的银行账户。若实在是没有可供执行的财产，法院只能发给债权凭证，将来任何时候发现有可供执行的财产，都可以要求履行。
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