监事会成员有薪酬吗-法师兄

如果公司章程或股东会对此有约定，可以按照约定来，如果没有约定监事是不另计工资的。监事，是公司中常设的监察机关的成员，又称“监察人”，负责监察公司的财务情况，公司高级管理人员的职务执行情况，以及其他由公司章程规定的监察职责。在中国，由监事组成的监督机构称为监事会，是公司必备的法定的监督机关。监事通常由股东代表和职工代表组成，且不得兼任董事或经理。

《公司法》第五十六条监事职责所需费用的承担监事会、不设监事会的公司的监事行使职权所必需的费用，由公司承担。

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如果公司章程或股东会对此有约定，可以按照约定来，如果没有约定监事是不另计工资的。监事，是公司中常设的监察机关的成员，又称“监察人”，负责监...

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业主委员会成员是否有报酬，应该由业主大会来决定。一般来说，业主大会、业主委员会开展工作的经费，以及业主委员会委员的补贴和执行秘书的酬金，其筹...

不是必须的，监事会由全体监事组成。监事的资格基本上与董事资格相同，并必须经股东大会选出。监事可以是股东、公司职工，也可以是非公司专业人员。其专业组成类别应由公司法规定和公司章程具体规定。但公司的董事长、副董事长、董事、总经理、经理不得兼任监事会成员。监事会设主任、副主任、委员等职。监事的任期最长不许超过三年，但可连选连任。监事必须是自然人，不能由法人担任。

员工的报酬是指企业为员工提供的服务和解除劳动关系给予的各种形式的报酬和补偿。员工的报酬包括短期报酬、退休后的福利、退休福利等长期员工的福利。企业向员工的配偶、孩子、赡养人、已故员工的遗属和其他受益人提供的福利也属于员工的报酬。员工是指与企业签订劳动合同的所有人员，包括全职、兼职和临时工，包括没有与企业签订劳动合同但正式任命的人员。未与企业签订劳动合同或正式任命，但向企业提供的服务与员工提供的服务相似的人也属于员工的范畴，包括企业与劳务中介公司签订雇佣合同向企业提供服务的人。短期报酬是指企业在员工提供相关服务的年度报告期结束后12个月内需要全额支付的员工报酬，与员工解除劳动关系的补偿除外。短期报酬具体包括员工工资、奖金、津贴和补助金、员工福利费、医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费、住房公积金、工会经费和员工教育经费、短期带薪缺勤、短期利益共享计划、非货币福利和其他短期报酬。带薪缺勤是指企业支付工资或提供补偿的员工缺勤，包括年薪、病假、短期障碍、婚假、产假、丧假、探亲假等。利润共享计划是指根据员工提供服务和员工达成的利润和其他经营成果提供报酬的协议。离职后的福利是指企业为员工提供的服务，在员工离职或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期报酬和退休福利除外。退休福利是指企业在员工劳动合同到期前解除与员工的劳动关系，或者为鼓励员工自愿接受裁减而给予员工补偿。其他长期员工的福利是指除了短期工资、离职后的福利、退休福利以外的所有员工的工资，包括长期工资缺勤、其他长期服务福利、长期残疾福利、长期利益共享计划和长期奖金计划等。

我国《公司法》规定，有限责任公司设立董事会，其成员为三至十三人。股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一名执行董事，不设董事会。执行董事可兼任公司经理。执行董事的职权由公司章程规定。两家以上国有企业或两家以上其他国有投资主体投资设立的有限责任公司，其董事会成员中应有公司员工代表的其他有限责任公司董事会成员中可有公司员工代表。董事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会，职工大会或者其他形式民主选举产生。董事会设董事长一人，可设副董事长。董事长，副董事长的产生办法由公司章程规定。董事任期由公司章程规定，但每次任期不得超过3年。董事任期届满，连选可以连任。董事任期未到期，或董事任期内退休，董事会成员低于法定人数于法定人数的，在改选董事任职前，原董事依法、行政法规和公司章程规定履行董事职务。