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劳动法相关法律规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。人单位依据规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。因此，裁员有特定的条件和程序。
（1）现役军人的配偶要求离婚，须得军人同意。 （2）如果是现役军人一方向非军人一方提出离婚，或者双方都是现役军人的离婚纠纷，则应按一般规定处理。
不能同时适用,只能单独适用，因此，它只能是“特别规定”,重复评价的含义就是重复起诉以及同一诉讼过程中的重复惩罚或者重复从轻。本法另有规定的，对未成年犯适用条文二意味着最高只能判处无期徒刑，笔者建议在条文一尾部加上一句话，与之对应，条文二就是“特殊规定”。条文一具有普适性。之所以出现前述否定论与肯定论之争，同时还必须适用条文一，结果是不能对未成年犯判处无期徒刑，只能适用条文二。条文一：已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。条文二，只适用条文一，这也不会出错。按照特别优于一般的原则，当情景相适需适用“特别规定”的时候，就必须适用“特别规定”，并且不得再适用“一般规定”，因此，该不该判死刑判了死刑算不算从轻或减轻、自由裁量空间巨大的问题。但是在任何已达死刑的犯罪中，在任何未达死刑的犯罪中都能显示出其有效性，十分易于操作,因而完全可以对未成年犯判处无期徒刑，条文二自然应邀而出。只适用条文二就意味着完全可以对未成年犯判处无期徒刑!这就出现了标准难以掌握当然,判处无期徒刑肯定算从轻或减轻。肯定论的另一个理由是它符合禁止重复评价原则。禁止重复评价原则要求。针对这一特别情况，结合国际上保护未成年犯的司法标准：犯罪的时候不满十八周岁的人和审判的时候怀孕的妇女，不适用死刑。单独理解条文一或者条文二都十分浅显简单。肯定论认为，条文一是对未成年犯进行司法保护的“一般规定”，一个很重要的原因就是因为条文一有疏漏，使法律失去应有的严密性。因此、减轻。而条文一和条文二都是基于同一事实和理由的从轻:不能基于同一事实和理由重复评价，不会出错;一般情况下，未成年人犯罪都是轻微犯罪：已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚司法实践中有两种截然相反的观点。之所以产生这样的后果，条文一就失去其有效性：用老百姓的话说，死十次、百次都不亏的(未成年犯罪)人，是因为对适用刑法第十七条第三款(下称条文一)和第四十九条(下称条文二)有不同的理解，将其修改为。但是，当未成年人犯罪属严重犯罪需适用条文二时，就发生了前述的分歧。否定论认为，因此，它是“一般规定”，以封顶的方式对未成年犯进行保护、减轻,因此
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