产检假国家规定孕妇们须知的时间是多久-法师兄

产检假国家规定孕妈们须知为了保证孕妇和胎儿的健康，应按卫生部门的要求做产前检查。其规定时间如下： (1)由开始妊娠至第6个月末，每月检查一次; (2)由第7个月初至第8个月末，每月检查二次; (3)最后一个月每周检查一次，有特殊病者不在此列。女职工产前检查应按正常出勤对待。怀孕第1--6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等; 怀孕第6--7个月，每个月可享受1天假期; 怀孕第8个月，可享受2天假期; 怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。《中华人民共和国女职工劳动保护规定》第七条规定，怀孕的女职工，在劳动时间内进行产检，应当算作劳动时间。第7条女职工在怀孕期间，所单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上(含七个月)的女职，一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间

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一般来说，每月可以享受一天的产前检查假，怀孕第八个月可以享受两天的产前检查假，怀孕第九个月以上可以享受四天的产前检查假，其中两天是预产期。关...

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产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业...

国家没有规定孕妇具体的上班时间，都是按照法定上班时间上班，但是孕妇可以享有产假。　　根据《女职工劳动保护特别规定》第六条的规定：　　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。　　对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。　　《劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。　　第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

国家规定的产假时间是98天，各地计划生育对于晚婚晚育的劳动者还有额外的奖励，但是具体多少天由当地的法律法规为准。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。以四川省为例：根据《四川省人口与计划生育条例》第三十二条实行晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假20天已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发。农村人口中晚婚、晚育的，基层人民政府可予以适当奖励。

国家最新产假规定产妇在法定职业劳动范围内享受法定产假98天，国家最新产假规定也明确规定了各种产假天数，从根本上保障了中国妇女的基本权利。现在让我们看看中国产假的具体天数。1、女职工的产假是98天，其中产前15天，产后80天。2、生育困难的产假在原来的基础上增加了15天，也就是113天。3、多胞胎生育者，每多生育1个婴儿，增加产假15天。4、孕妇怀孕不到4个月不能流产的人，享受15天的产假。5、孕妇怀孕满4个月不行流产者，享受42天产假。