老板用暴力强制不让当事人看病怎么办

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• 问生病辞职老板不让走怎么办
  

  如果当事人身体不好，可以去医院出具病历单，凭病历单请假，确实是身体需要治疗，向单位提出辞职，单位不应该扣工资。离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。如果单位故意刁难，可以去劳动局申诉。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

• 问工伤看病, 老板不赔医药费怎么办
  

  申请工伤或者雇员损害赔偿。申请工伤的，首先要在事故发生之日起一年内由单位或者向人力资源和社会保障局申请工伤认定，工伤认定作出后可申请劳动能力伤残等级鉴定，然后根据伤残结果确定赔偿数额。赔偿的项目：一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和伤残津贴等等。雇员损害赔偿的，申请伤残鉴定，根据鉴定结果确定赔偿数额。赔偿的项目有：医疗费、住院伙食补助费、营养费、交通费、陪护费、误工费被抚养人生活费、伤残赔偿金、精神损失费，每一项费用的计算，都有相关法律规定。

• 问老人不让看孩子怎么办
  

  您有权拒绝和老人进行网签。可有以下解决途径： 1、若您想继续推进合同，且该网签必须由老人签订的话，可要求对方提供户籍部门开具的父女证明，同时签订补充协议，约定以后的责任分担，有三方签订； 2、若对方拒绝提供以上材料，则风险较大，建议您解除合同，对方不同意的，可提起诉讼； 3、以上情况均可要求女方承担违约责任，具体责任分担，按照合同约定履行。

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