相关法规
相关问答
发生工伤后首先去劳动部门申请工伤认定，提交工伤认定申请表，劳动合同文本复印件或其他建根据伤残等级以及受伤前十二个月平均工资确定具体赔偿金额金...
发生工伤时，首先应该要求用人单位去申报工伤。用人单位不去申报的，劳动者本人可以去申报。如果用人单位没有为劳动者购买社保的，认定工伤和伤残等级...
大家都在问查看更多
建议采取如下措施：1、申请工伤认定，2、工伤认定后，申请工伤等级鉴定。3、确定工伤等级后，要求享有工伤待遇。4、单位不给予工伤待遇，可以申请劳动仲裁。5、注意工伤认定期限为一年。工伤可以享受待遇：医疗费工、停工留薪待遇、一次伤残补助金、护理费、伤残津贴和解除劳动合同时一次性就业补助和医疗补助等等。具体金额需要依据工伤等级和缴费工资详细计算。
1、单位安排工作，员工拒绝的，则不能获得伤残津贴，但是可以获得一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金，各25个月的统筹地工资。 2、选择工作之后，应当不能再次获得工伤医疗补助金、伤残就业补助金。公司破产的，工伤补助金等项优先支付。 3、按照统筹地上年度平均工资计算，即根据2008年统计的2007年相关数据计算 4、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，你应当注意该时效
建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交的材料：工伤认定申请表（人力资源和社会保障局网站一般下载）、与用人单位有劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。；2、治疗伤情相对稳定后有残疾，影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设在同级人力资源和社会保障局）；3、根据不同的残疾等级，得到不同的补偿。主要补偿是：医疗费、一次性残疾补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助金、护理费等；4、工伤维权程序很多。如果不熟悉，最好委托律师代理。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
212人已浏览
205人已浏览
4,471人已浏览
168人已浏览
网友热门关注
