工伤不予受理通知书怎么应对-法师兄

1、劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，应及时对材料进行审核。对申请人提交材料完整的，应当自收到工伤认定申请之日起10个工作日内作出受理或者不予受理的决定。 2、申请人提交材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内出具《工伤认定申请补正材料告知书》，一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。并自补正之日起10个工作日内作出受理或者不予受理的决定。 3、受理的，出具《工伤认定申请受理通知书》;不予受理的，出具《工伤认定申请不予受理通知书》。 4、有下列情形之一的，劳动保障行政部门不予受理工伤认定申请： (1)申请人不具备申请资格的; (2)工伤认定申请超过法定时效的; (3)不属于统筹地区劳动保障行政部门管辖范围的; (4)法律、法规、规章规定不予受理的其他情形。所以并不是所有的工伤申请都是受理的。大家在工作之时也一定要注意自己的安全问题，我们情愿不要这个工伤赔偿，也要自己在工作中能够平安。

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劳社工理〔〕号:××,单位,于年月日提交的《工伤认定申请表》及相关材料份已收悉。经审查决定不予受理。如不服本决定，可在本通知书送达之日起60...

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如其申请事项不属于劳动争议而属于法院主管的普通民事纠纷，则法院处理该案件无须以该纠纷经过劳动仲裁为前提，相应的劳动争议仲裁委员会不处理劳动者...

如果申诉人对劳动争议仲裁委员会的《不予受理案件通知书》不服，则应在该通知书生效前向法院提起诉讼，以便法院受理审查。而《不予受理案件通知书》作为劳动争议仲裁委员会处理劳动争议的结果形式之一，其生效期限为15天。因此，如果劳动争议仲裁委员会做出《不予受理案件通知书》后，申诉人向法院提起诉讼期限适用两年的诉讼时效规定，则《不予受理案件通知书》在该时效期限内其效力将处于不确定状态。这也不符合仲裁处理结果生效的时限规定。

工伤事故发生后，单位应当在30日内向市级劳动和社会保障局申请工伤认定，如果单位未能在该期限内提出工伤认定的申请，则该期间所发生的工伤待遇由用人单位承担（期间是指事故发生之日至工伤申请受理之日，该期间所发生的工伤待遇是指这个期间内产生的医疗费、交通费、伙食补助费、残疾辅助器具费等，但不包括一次性伤残补助、医疗补助和就业补助）。你可以督促用人单位向劳动和社会保障局进行工伤认定，劳动和社会保障局不予受理的，用人单位可以提起行政诉讼，但不管结果如何，你的合法权益均应得到保护。你的最后救济途径是可以提起劳动仲裁，要求用人单位承担工伤赔偿责任。

【工伤认定】工伤认定申请不予受理决定书范本_______：你于____年____月____日提交______的工伤认定申请收悉。_____________________________________________________________不符合《工伤保险条例》第____条_____________规定的受理条件，现决定不予受理。如对本决定不服，可在接到决定书之日起60日内向申请行政复议，或者向人民法院提起行政诉讼。年月日注：本决定书一式三份，社会保险行政部门、职工或者其近亲属、用人单位各留存一份。