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没有什么详细标准，根据你的实际情况计算赔偿标准。 一、建议先与单位老板协商赔偿事宜，依据自己的医疗费、工资水平和实际误工天数、及咨询医生后续...
要看是劳动关心还是雇佣关系。劳动关系，按工伤处理；雇用关系，《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条：“雇员在从事雇佣活动...
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根据《工伤保险条例》第十四条，员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所从事与工作相关的预备或者收尾工作，受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间因工作原因受伤或者事故下落不明的；（六）在上下班途中，发生非主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故；（七）法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。由于是在工地工作受伤，自然可以认定为工伤。根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，一部分员工工伤费用由工伤保险基金支付，一部分由用人单位支付。所以赔偿要找用人单位和保险公司。
如果没有劳动合同，你可以按照提供劳务者人身损害，直接向法院起诉，然后申请法院委托司法鉴定机构做伤残鉴定；根据鉴定级别变更诉讼请求；雇主单位是要承担全部责任的。赔偿数额包括医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助、营养费、交通费等；构成伤残还有残疾赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。具体数额要根据实际花费和级别确定。
属于临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担赔偿责任，协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任！赔偿项目主要：残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金，交通费等！残疾的赔偿主要看伤者的年纪和户口类别！城镇居民和农村居民有比较大的区别！房主因选定的包工头系个人承包，没有建筑资质的，也应承担一定的赔偿责任！
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