同工同酬有哪些福利

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• 问关于员工薪酬福利有哪些
  

  员工工资福利包括：基本月薪；综合补贴；年终奖金；销售奖金；奖励计划；医疗保险；养老金计划；寿险；人身意外险；出差意外险；休假制度等。

• 问单位薪酬福利有哪些？
  

  员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式向员工提供的报酬。那么员工的福利是什么呢？目前，企业中的员工福利项目一般包括：1。红利；2、奖金：指年终奖金、竞赛奖金、研究发明奖金、特殊功能奖金、长期奖金、节约燃料材料奖金等非经常性奖金；3、法定或商业保险；4、春节、端午节、中秋节给予的节金；5、医疗补助费、劳动者及其子女教育补助费；6、员工直接接受客户的服务费（各种小费等）。）；7、用人单位送来的婚礼、慰问金或奠仪；8、职业灾害补偿费；9、劳动保险和用人单位以劳动者为被保险人加入商业保险支付的保险费；10．差旅费、差旅津贴、交际费、夜点费、误餐费；11、工作服、工作用品及其代金；12、其他经企业主管指定或批准的福利项目。

• 问同工同酬福利待遇一样吗
  

  1、同工同酬只是针对劳动报酬的，用人单位的福利情况要看具体的内容才能确定是否需要一样对待是。 2、《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。

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