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劳动者离职后的社保一般是这样处理: 1、养老保险,即使公司停交了,个人还是可以缴纳的。一般处理方式有停止缴费、由个人全额缴纳、如果到外地谋职...
如果有单位就继续由单位缴纳,如果没有单位的话又是本市户籍人员,可以到社保中心办理灵活就业就可以个人自己缴纳医疗和养老。中间中断几个月没有关系...
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1.自行补缴中断期间的费用。如果个人办理“五险一金”,那么断交期间其中的失业、生育、工伤就不存在了,因为这三项都是由单位来承担的。你需要补缴的是医疗保险和养老保险。(注意:如果不是户籍地缴纳的社保,则不可以补缴) 2.不补缴,等待新单位进行续交。但要注意:中间断了的社保,如果不补交而导致社保缴费年限少了,直接影响到以后领取的退休金。可以选择由公司续交。且社保规定最低缴费年限累计满15年,才可以到退休年龄领取退休金。(注:退休年龄男60周岁、女50周岁) 3.不补缴,也没有新单位进行续交。这样的情况,如之前缴纳社保年限不满15年,到退休年龄后无法领取退休金。
当你有中断时,社保里面的账户信息是属于封存状态,是用不了的,不需要你补缴,当你找到下一家单位把原来单位交的社保转进这家单位的社保账户就可以了,中断的影响就是中断期间社保不能使用,重新参保,并把原来的转过来后就可以和原来一样,我国规定社保需要参保15年,中间可以有间断,只要你总共相加超过15年就行了。
第一,保险可以停缴,不需要办什么手续, 第二,你如果自己辞职,不能领取失业金,只有单位解除你的合同的,缴费失业保险金满1年以上的才可以, 第三户口问题,咨询当地公安部门,各地区不一样的政策
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