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既然收到了工伤认定决定书就应该按法律流程进行劳动能力鉴定!依据《工伤鉴定标准》m/%E5%B7%A5%E4%BC%A4%E9%89%B4%E...
建议先申请工伤认定,在社保部门认定工伤后才能做劳动能力鉴定的,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定,而且同样的等级各地赔偿金额会有差异。具体...
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1、根据陈述情况,至于是否系工伤,尚需一定的时间及程序去认定,从人身健康角度考虑还是尽快治疗为好。 至于只能就工伤和医保只能选择其中一路,系误读。 毕竟工伤尚需时间认定,所以正常的程序应当先按医保处理,在工伤认定后再按工伤处理;工伤认定前由医保支付的费用,由工伤保险基金划拨给医保基金,并由工伤保险基金报销由个人自付的符合工伤报销范围的费用。 2、既然医生已明确告知不及时手术的风险,所以建议尽快手术。 3、单位无权就此解除合同,尤其在认定工伤的情况下,否则构成非法解除。 4、若不认定为工伤,前期产生的医疗费用,仍属医保基金处理范围,不足部分可视受伤过程中单位是否存在侵权行为进行相应追究。
劳动者在用人单位工作受伤,如果认定为工伤的,劳动者应当等病情稳定以后,携带工伤认定书、病例资料、X光片和X光报告、出院记录以及与用人单位之间存在劳动关系的证明资料到当地的劳动能力鉴定委员会做伤残鉴定,只有鉴定为伤残等级的,才可以要求用人单位和社保部门在各自所承担的比例范围之内进行一定的赔偿。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。5、相关法律依据:《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动者所在省的工伤保险条例。
单位未在出事30天内申请的,员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定,再伤残鉴定,然后索赔。工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。 存在时效障碍。
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