哪些情形下实习生不得实习登记

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• 问企业安排实习学生实习有哪些禁止情形
  

  职业学校和实习单位要依法保障实习学生的基本权利，并不得有下列情形： (一)安排、接收一年级在校学生顶岗实习; (二)安排未满16周岁的学生跟岗实习、顶岗实习; (三)安排未成年学生从事《未成年工特殊保护规定》中禁忌从事的劳动; (四)安排实习的女学生从事《女职工劳动保护特别规定》中禁忌从事的劳动; (五)安排学生到酒吧、夜总会、歌厅、洗浴中心等营业性娱乐场所实习; (六)通过中介机构或有偿代理组织、安排和管理学生实习工作。 风险提示：企业应当注意，招用未满18周岁的学生参加跟岗实习、顶岗实习，应取得学生监护人签字的知情同意书。 学生自行选择实习单位的顶岗实习，学生应在实习前将实习协议提交所在职业学校，未满18周岁学生还需要提交监护人签字的知情同意书。

• 问有哪些情形不准予实习
  

  申请实习人员有下列情形之一的，不准予其实习登记：(一)有公开发表反对中华人民共和国宪法言论的;(二)受过刑事处罚的，但过失犯罪的除外;(三)被开除公职或者被吊销律师执业证书的;(四)无民事行为能力或者限制民事行为能力的;(五)有不宜从事律师职业的不良品行的;(六)受到不得再次申请实习的处分，处分期限未满的。因律师事务所或者实习指导律师不符合本规则规定条件而不准予实习登记的，律师协会应当告知申请实习人员另行选择接收其实习的律师事务所或者实习指导律师。申请实习人员因涉嫌违法犯罪被立案查处的，应当暂缓实习登记，待案件查处有结果后再决定是否准予其实习登记。

• 问实习生实习工资包括哪些
  

  针对应届毕业生的实习工资，我国法律中没有进行规定。实践中一般是按照法律规定的最低工资来计算。 最低工资的组成按照我国的统计标准，工资总额一般由以下几个部分组成： 1、计时工资; 2、计件工资(包括计件超额工资); 3、奖金; 4、津贴和补贴; 5、加班加点工资; 6、特殊情况下支付的工资。其中，计时工资和计件工资一般称为基本工资。

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