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员工在工作过中受伤,是属于工伤,那么员工需要申请工伤认定,之后申请劳动能力鉴定,根据鉴定结果进行索赔。工伤流程如下:1、及时送往医院治疗。2...
有以下几点建议: 1.工伤赔偿需要经过工伤认定、劳动能力鉴定(工伤伤残等级鉴定)两个程序后,才能赔偿,由于存在地区间差异,具体的时间不好一概...
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工伤保险赔偿流程标准:1。首先,用人单位应当在一个月内向劳动局申请工伤鉴定。2、单位不申请的,应当自行撰写工伤鉴定申请,并向当地劳动局申请工伤鉴定。提交的材料包括:工伤鉴定申请表;与用人单位有劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;医疗诊断证书或职业病诊断证书。4、伤者到合格医院进行残疾鉴定(骨折至少为10级残疾)5医院残疾鉴定给劳动局和用人单位(最好复印保存),劳动局将向用人单位发出工伤鉴定通知书。6、单位开始赔偿,主要包括残疾补贴、医疗费用。
申请工伤赔偿的过程:1、申请工伤鉴定,评估残疾等级。2、赔偿金额按鉴定标准计算;单位投保工伤保险的,国家工伤保险机构应当按照标准直接发放工伤保险待遇。未投保(特别是在工伤保险机构投保)的,应当按照标准与用人单位协商解决。4、如果无法与用人单位协商解决,可以根据劳动仲裁法律法规提起仲裁程序。5、对劳动仲裁不满意的,可以向法院提起诉讼。对一审法院判决不满意的,可以依法向二审法院提起上诉。6、仲裁或判决生效后,用人单位不支付赔偿费的,可以根据有效的法律文件向法院执行局提出执行申请,由法院执行。
1.自受事故伤害一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定,需提供材料:工伤认定申请表,存在劳动关系证明,医疗诊断证明等材料。在被认定为工伤的情形下,才能享受工伤赔偿待遇。 2.伤情稳定后,若受伤严重构成伤残的,可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。需提供:工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等。确定具体的伤残等级,才能确定具体的赔偿数额。 3.与用人单位协商工伤赔偿事宜,协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 法律依据:《工伤保险条例》 第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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