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申请伤残鉴定,如果是轻伤,对方需要承担刑事责任,同时,附带民事赔偿,赔偿参考如下 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释...
如此工伤可以评定6级伤残 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为六级伤残为16个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系,...
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1.如果医院施行骨折内固定术,那就应够成九级伤残,如果你年纪轻的话且工资一般的话,通常情况下,一次性了断的话,十一万左右工伤赔偿; 2.受伤后一年内必须进行申报工伤认定,认定工伤后方可进行伤残级别鉴定和申请劳动仲裁索赔; 3. 本次解答由专业的苏州劳动工伤律师---徐云吉律师提供
1.申请劳动能力鉴定,按鉴定结论主张工伤保险待遇。职工遭受工伤事故伤害,右手粉碎性骨折,评定的伤残等级不同,享受的工伤保险待遇自然也有较大差别;2.建议申请劳动能力鉴定,进行鉴定的专家组会根据伤残情况,对照鉴定标准,作出正确的评定;3.劳动能力鉴定委员会鉴定结论生效之后,工伤职工即可与用人单位和社会保险经办机构计算工伤保险待遇;4.据你所说,用人单位并未与你订立劳动合同,也未购买社保,建议你可先申请劳动仲裁进行劳动关系的确认,后再走工伤程序;5.用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;未签劳动合同属于违法行为,可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资,确定劳动关系;7.在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;并在停工留薪期内,用人单位不得与其解除或者终止劳动关系;8.工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定。申请工伤认定鉴定,按照鉴定结论确定等级,然后计算赔偿,包括医疗费、误工费等前期费用,构成等级后,还有一次性伤残补助金,解除合同时有一次性伤残就业补助金和医疗补助金。
员工工伤有粉碎性骨折。如果有内固定,可以初步判定为九级残疾。如果没有内固定,可以初步判定为十级残疾。具体结果需要根据劳动能力鉴定来判断,必须进行残疾鉴定才能确定。
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