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视具体情况而定。如果在订立劳动合同是约定了支付劳动报酬的日期,即使工作没有完成,也是要向劳动者支付报酬的。因为工资必须在用人单位与劳动者约定...
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既然报了案,做了笔录,这已经立了案.在病人住院治疗期间,去交警队事故科索要治疗费.等病情稳定后,可有法医做伤残等级评定.病愈后,双方当事人经中人或事故科,根据交警队做出的事故责任认定情况,协商出院后,在家休养时的费用和住院期间的误工,陪护等一切理赔事宜,达成协议,得到理赔金.由事故科出具调解书,双方当事人签字画押,事件结束.车祸司机没有拿钱给患者看病,这就要视情况法律渠道解决。
只要你付出了劳动和时间,厂里就是要按规定支付你工资的,否则的话,你就可以通过以下途径来解决:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。如果你觉得不合理 2.也可以直接申请仲裁。 3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
一、劳动者如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:某些地区执法力度可能不是很大; 2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。二、如果是给个人工作,不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。
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