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如果确认工伤赔偿用人单位已足额支付,自离是没有赔偿的。如果是被用人单位辞退,用人单位需依法支付你一年一个月双倍工资。...
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用人单位为职工参加工伤保险的,职工发生工伤后,工伤保险基金负责赔偿相关项目,法律规定用人单位负责赔偿的项目,由用人单位赔偿;用人单位未为职工参加工伤保险的,职工发生工伤后,法律规定的所有工伤赔偿项目由用人单位负责赔偿。工伤保险基金支付的项目:工伤职工治疗期间,工伤保险基金支付工伤医疗费、住院伙食补助费、护理费、统筹地区以外医疗所需的交通住宿费;工伤职工治疗期满,经鉴定构成残疾的,工伤保险基金应当按照残疾等级支付一次性残疾补助金、一至四级残疾补助金、一次性工伤医疗补助金、残疾评估后的生活护理费、残疾器具补助金和工伤康复费;工伤死亡的,工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工伤补助金。用人单位支付的项目:工伤职工治疗期间的停工工资;工伤职工伤残评定后,五级、六级伤残的伤残津贴、五级至十级伤残的一次性伤残就业补助金、在职伤残补助金由用人单位支付。用人单位未参加职工工伤保险的,法律规定工伤保险基金支付的项目全部由用人单位支付。
如果用人单位参加了工伤保险的,当职工遭到工伤,经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的,可以从工伤保险基金中支付以下项目:(1)工伤医疗费;(2)辅助器具配置费;(3)一次性伤残补助金;(4)伤残津贴;(5)生活护理费;(6)丧葬补助金;(7)供养亲属抚恤金;(8)一次性工亡补助金; (9)康复性治疗费用;(10)工伤住院治疗伙食补助费、外地就医的交通费、食宿费等等;(11)一次性工伤医疗补助金;(12)劳动能力鉴定费;
用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金: 1、工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费:住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费,由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给;经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 2、停工留薪期工资:工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变,由用人单位按月支付;生活不能自理的,由用人单位派人护理,所需陪护费用由用人单位按协议支付。 3、伤残津贴:伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工,由用人单位按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴。 4、一次性伤残就业补助金:伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工,由用人单位以解除劳动关系时该地区上年度职工月平均工资为基数,支付一次性伤残就业补助金
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