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年底聚餐员工摔伤的,如果饭店存在过错,应当由饭店承担侵权损害赔偿;饭店无过错的,因为是工作聚餐,可以认定为工伤,员工可以向公司主张赔偿。根据...
年底聚餐员工摔伤的,如果饭店存在过错,应当由饭店承担侵权损害赔偿;饭店无过错的,因为是工作聚餐,可以认定为工伤,员工可以向公司主张赔偿。根据...
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法医鉴定死亡原因是什么呢?如果是因为聚餐的原因导致死亡的,公司是要承担责任的,属于工伤范围,按照工亡来赔偿的,此人与公司签订劳动合同了吗?我需要知道一些具体情况及案件的关键信息,为您提供免费的法律指导,由于法律案件涉及个人隐私不易在网上公开,建议您来电免费咨询详细说明情况(白天来电),这边会根据情况帮助您妥善处理,避免您造成更大的损失。
《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 根据《工伤保险条例》第19条第2款的规定,职工或其直系亲属认为是工伤,而用人单位认为不是工伤的,由用人单位承担举证责任。 你的情况属于工伤,不需要你举证,由工厂举证。
根据《民法典》规定,行为人因过错侵害他人民事权益,应当承担侵权责任。这里的“过错”,既包括故意也包括过失。朋友相约喝酒,同行人过量饮酒时,其他人有一定的提醒、劝阻义务。 在明知其喝多了,而未将其安全送到家,未尽到审慎安全注意义务,对酒后摔伤这一结果存在一定的过失,因此其余同行人需要承担侵权责任,给予适当的赔偿。 如果都是是成年人的话,具有完全民事行为能力,在喝酒时未能做到自律,这是导致事故发生的主要原因,自己就要承担主要责任。
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