违法解除劳动合同应该怎样进行赔偿

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• 问违法解除劳动合同应该怎样赔偿职工
  

  1、单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。 2、以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。 3、司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择。

• 问单位违法解除劳动合同应该怎样赔偿
  

  据《劳动合同法》87条之规定，用人单位违法解除劳动合同，应当依照《劳动合同法》47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，据《劳动合同法》47条之规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 问违法解除劳动合同该怎样赔偿？
  

  协商不成立即到所在地人力资源和社会保障局申请参考中华人民共和国第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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