解除劳动合同具体流程是什么？

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• 问合同解除的具体流程是什么？
  

  合同解除流程一：通知对方 当事人约定一方解除合同的条件的，在解除合同的条件成就时，解除权人如果选择解除合同，应通知对方当事人。 发生法定情形而使当事人享有解除权的，解除权人如果选择解除合同，同样也应通知对方当事人。 在这两种情况下，合同从通知到达对方当事人时起解除。 合同解除流程二：对解除合同存在异议的，可请求法定机构解决 当事人一方解除合同的通知到达对方后，对方不同意解除合同的，可向法院起诉或依据仲裁协议向仲裁机构提出申请，请求确认解除合同的效力。 对于这些有效裁定，当事人必须执行。 合同解除流程三：法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记手续的，应遵守特别程序的规定。 如《中外合资经营企业法》规定，“合营企业如发生严重亏损、一方不履行合同和章程规定的义务、不可抗力等，经合营各方协商同意，报请审查批准机关批准，并向国家工商行政管理主管部门登记，可终止合同。 不依法报请批准，或者未依法办理登记的，不发生解除合同的效力。”此外，在因不可抗力致使合同不能履行而发生解除权的场合，合同解除的流程双方当事人都享有解除权；在因一方违约而发生解除权的场合，对方当事人享有解除权；在依合同约定而发生解除权的场合，解除权的归属应根据当事人的约定来确定。

• 问解除合同的具体流程是什么
  

  1、协议解除的程序，协议解除取决于双方有一致的解除合同的意思表示，不需要有法定解除权的存在。双方解除合同意思一致的达成一般也要经过要约、承诺两个阶段，当双方协商一致时，合同就被依法解除了。 2、行使法定解除权的程序，法定解除权是当事人以单方的意思使合同解除的权利，按其性质来说，不需要经过对方当事人的同意，直接通知对方即可。

• 问劳动合同解除的具体流程是怎样的
  

  (一)事先通知工会用人单位解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 (二)送达劳动者用人单位解除劳动合同的意思表示只有送达劳动者，始发解除效力。在解除劳动合同的情况下，劳动者往往拒签相关文件，那么用人单位在招聘用人过程中就应当做好劳动合同法律风险防范。比如说在招工阶段可以要求劳动者在提交员工登记表时确认送达地址，或是在劳动合同中明确约定相关文件的送达地址等。

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