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临时工与合同工的区别：合同工一般是单位招用的正式的员工，需要签订劳动合同，单位相应的给他们缴纳一定的保险，支付工资，发放福利。临时工以完成某...
现在是全员合同制，正式工、临时工都是合同制职工正式工一般是编制之类的职工，通常是指通过学校分配来的，或者通过正式招聘到企业的，临时工指编制之...
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合同工一般是公司招聘的正式员工，需要签订劳动合同，公司相应支付一定的保险、工资、福利。临时工要求完成某项工作，招聘时间可能很短。基本没有待遇。有时还会签订雇佣合同，但这与劳动合同不同。临时工和合同工的区别：1。有合同工，没有临时工。2、工资：合同工高，临时工可能低很多。三、福利：合同工有，临时工大多没有。如果你不能享受同等的待遇，这取决于你是否很久了。如果公司一开始就和你谈，也就是说让你完成一份工作，然后解除合同让你离开。那你就没有那些待遇了。最多要求公司在此期间给你一份商业保险。如果你像合同工一样招聘你，那就是公司的问题。可以向公司所在地的劳动监察投诉，听取仲裁部门人员的意见，采取相应措施维护自己的合法权益。一般来说，正式工和临时工都是合同制。区别在于正式工签订劳动合同，公司会有五险一金，工资高，福利待遇好；临时工签订劳动合同，公司只发工资，劳务公司负责五险一金和福利待遇（相当于承包商）。不同之处在于正式工作稳定工资较高福利优厚，临时工工作不稳定工资较低福利较少。
临时工和合同工的区别可是非常的大。 1、临时工就是临时请来的工作人员，这种类型的工作人员并不能像合同工一般享受到公司应有的福利，而合同工则是与公司签订了有效合同，并且受到了法律的保护，能够享受公司提供的福利。其区别如下 2、临时工没有社保进行购买，而合同工则需要购买社保 3、临时工若是离职的话，只需要三天就能够正式离职，而合同工一般都需要提前一个月告知用人单位，用人单位同意后才能够申请离职 4、临时工不能享受用人单位合同工有的福利，例如合同工可以在用人单位的食堂进行吃饭，而临时工则没有这项福利。 5、临时工的的工资是以小时来计算的，而合同工则是以月来计算。 6、临时工不能够享受公司对于合同工的正常培训，而合同工可以参加公司的培训。
临时工与合同工的区别：合同工一般是单位招用的正式的员工，需要签订劳动合同，单位相应的给他们缴纳一定的保险，支付工资，发放福利。临时工以完成某项工作为要求，招用的时间可能很短，完事了就走人。基本上没有待遇的。有时候也会签订一个用工合同，但这个与劳动合同是不一样的。区别： 1、保险。合同工有，临时工没有。 2、工资：合同工高，临时工说不定低，而且低很多。 3、福利：合同工有，临时工多数没有。如果享受不到同等对待，要看你是不是来公司很久了。如果公司在最开始跟你谈，就是说让你完成某项工作，之后就解除合同让你走。那么你就没有那些待遇了。至多要求公司在此期间给你入一份商业保险。如果是像合同工一样招聘你的，那就是公司的问题了，你可以到公司所在地的劳动监察去申诉，听取仲裁部门人员的意见，采取相应的措施来维护你的合法权益。总的来说，正式工和临时工都是合同制的，区别是正式工签订劳动合同，公司会有五险一金，工资较高，福利待遇较好;临时工签订劳务合同，公司只发工资，五险一金和福利待遇都由劳务公司负责(相当于包工头)。区别就是正式工工作稳定工资较高福利优厚，临时工工作不稳定工资较低福利几乎没有。
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