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接种疫苗的劳务合同到期怎么办

2022-01-01
疫情期间劳动合同到期,合同不能终止,工期应延长。如果员工在疫情期间或隔离期间的劳动合同到期,企业不能直接终止或终止劳动合同,而应延长到员工医疗期、隔离期或政府采取紧急措施的结束时间。非治疗的,疫情期间不可抗力,合同自动延期。

相关法规

《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条 对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

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