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接种不合格的疫苗，应当立即前往医院让医生进行查看，听从医生的安排。另外，生产和销售不合格疫苗情形严重的，会涉嫌到犯罪，公安机关应当依法追究刑...
疫情期间，合同到期一般可以自动延期。因疫情影响未履行合同义务或未按约定履行的，属于因不可抗力无法达到合同目的的情况。原则上，合同可以延期。但...
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可以通过学校组织或向当地的注射点或者是防疫部门询问。接种对象就要自身健康情况向接种医生如实报告，通过医生评估后，就可以正常接种了。
1、疫情期间劳务合同到期，不能终止合同，要顺延工期。如果员工在疫情期间治疗或隔离期间劳动合同到期了，企业不能直接终止或解除劳动合同，而是应该顺延至员工医疗期、隔离期或政府采取紧急措施结束的时间。非治疗的，疫情期间属于不可抗力，合同自动延期。 2、对病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
用人单位能否辞退拒绝打疫苗的员工，要看员工的工作是否属于感染风险较高的工种。分两种情况： 1.如果无理由辞退员工，肯定违法的。 2.如果员工是从事进口冷链、口岸检疫、航空空勤、公共交通等感染风险比较高的工作人员。员工无正当理由拒绝接种疫苗，很可能对单位的生产安全和经营安全带来隐患，则其行为构成严重违反公司规章制度，单位有权合法辞退。
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