惩罚性违约金和补偿性违约金怎么区别

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• 问违约金可以约定吗，如何约定，惩罚性约定
  

  可以约定惩罚性违约金。违约金具体金额或者损失赔偿金额的计算方法由当事人约定。处罚性违约金过高造成损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的要求适当减少。

• 问违约金违约金的性质
  

  合同违约金的性质主要是补偿性的，惩罚性有限。所谓违约金，是指一方违约，应当按照当事人的约定或者法律直接规定向另一方支付的金钱。当事人延期履行约定的违约金的，违约方在支付违约金后也应当履行债务。《民法典》第五百八十五条规定，当事人可以约定一方违约时，应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定违约造成的损失赔偿的计算方法。约定违约金低于造成损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求增加；约定违约金过高造成损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求适当减少。当事人延期履行约定的违约金的，违约方在支付违约金后也应当履行债务。

• 问违约金和经济补偿金的区别
  

  违约金与经济补偿金的区别 1.构成要件不同。依照法律规定，用人单位解除劳动合同的，除了由于劳动者的过错造成的以外，不论用人单位是否有过错，其均需支付经济补偿金。且劳动者因用人单位的过错而迫使解除劳动合同的，用人单位也需支付经济补偿金。而违约金则需一方违约。 2.计算基点不同。违约金的具体数额应以具体损失为平衡的基点。而经济补偿的计算基点并不是劳动者因劳动合同的解除而受到的损失，而是劳动者对用人单位已作出的贡献。劳动者在用人单位工作的时间越长，其离职时的经济补偿金就越多;反之，工作时间越短，经济补偿金就越少。 3.功能不同。违约金的功能主要在于赔偿守约方因对方违约而遭受到的损失，而经济补偿金具有双重性质，一方面具有赔偿性质，另一方面在不可归责于劳动者和用人单位双方当事人之事由时，经济补偿金是用人单位照顾义务效力而衍生的一种义务，其法律性质为对被雇劳动者的离职补贴。

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