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违约金的上限有以下法律规定:违约金的具体上限应以损失的30%为标准。如果约定的违约金超过法定上限,违约方可以请求人民法院或仲裁机构适当减少。...
违约金的法律规定,当事人可以约定违约金或者损失赔偿的计算方法,但违约金的数额不得超过造成损失的30%;当事人可以请求人民法院或者仲裁机构以此...
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约定违约金是指由双方当事人出于真实意思表示,对违约金的适用条件、多少以及计算方式进行的具体约定。根据相关法律规定,事先约定违约金的应当考虑可能造成的损失,根据可能情况进行 合理的约定。
违约方20%的违约金如果是当事人约定的,是符合法律规定的。我国法律规定,违约金是一方违约所需要支付的费用,具体的数额可以当事人约定,只要不超过造成损失30%都是法律所允许的。
根据《劳动合同法》规定,只有以下情况,才有违约金。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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