北京解除劳动合同模板。

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• 问合同解除函模板
  

  ××客户，你好： 应当签订无固定期限合同。单位应当支付11个月的双倍工资。单位解除合同，如果没有法定理由，是违法解除。你可以要求经济补偿金。

• 问北京解除劳动合同怎么补偿
  

  用人单位违法解除劳动合同，需要按经济补偿金的双倍支付赔偿金，需要支付您一个月的工资。到海淀区仲裁委，具体时间由仲裁委确定。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

• 问北京劳动合同解除赔偿标准
  

  1、单位是违法解除劳动合同，要支付劳动者经济赔偿金。而且这是违法解除合同，不能适用提前30日通知的条款，让你继续工作至7月7日没有理由。 2、1月17日入职到7月7日不满半年。 3、北京2010年职工月平均工资为4201.25元。如果你的工资超过12603.75元，那么12603.75元就是计算你的赔偿金时采用的标准。 4、如果你1月17日入职，7月7日离职，公司违法解除合同，你应当获得的赔偿金应当是你一个月的工资。如果你的月工资超过12603.75，那么你应当获得的赔偿金就是12603.75。

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