大家都在问查看更多
可以向用人单位主张经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位拒绝支付对价,可以委托律师提起劳动仲裁,在深圳本巿的劳动仲裁案,若劳动者胜诉,劳动者付出的合理律师代理费可以要求用人单位承担。如有需要可以来电咨询,本所第一次咨询不收费用。
一、当事人向仲裁委员会申请仲裁,应提交申诉书,并按被诉人数提交复印件。投诉书应当明确以下事项:1、员工当事人的姓名、职业、地址职场、企业姓名、地址和法定代表人姓名、职务。2、仲裁请求和依据的事实和理由。 3、证据.证人的姓名和住址。二、仲裁委员会应在收到申诉之日起7日内作出受理或不受理的决定。决定受理的,从决定之日起7天内将投诉书的复印件送达被告人,决定不接受构成仲裁庭的,必须说明理由。被告人收到起诉书复印件之日起15日内提交答辩书和相关证据,仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。3、仲裁庭在开庭前5天,将开庭时间、地点和书面通知送达当事人。当事人接到副书面通知,无正当理由据不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,对申诉人按撤诉处理,对被诉人可以缺席工资裁决。四、仲裁庭处理劳动争议应进行调解,在明确事实的基础上促使当事人双方自愿达成一致。调停达成协议的,制作调停书,调停书自送达之日起具有法律效力。调解未达成协议,仲裁庭要及时裁决。五.仲裁庭下裁决后,拟定裁决书,送达双方当事人。当事人对仲裁决服的,从收到裁决书之日起15日起,可向人民法院起诉,到期不予起诉的,裁决书具有法律效力。六.当事人对发生法律效力的调停书和裁决书,应按规定期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。所以你可以在深圳公司的注册地或东莞工厂所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。因为公司没有和你签书面劳动合同,所以你可以随时申请要求解除劳动关系,同时要求公司赔偿。具体包括双倍工资、社保赔偿、加班工资、工龄补偿等项目。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
568人已浏览
306人已浏览
316人已浏览
207人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询