工地上半月板损伤怎么赔偿, 需要什么证据-法师兄

针对你的案件情况和提问，简单分析如下： 1、依你所述，我希望你能认定为工伤，享受工伤待遇，获得工伤赔偿。 2、认定为工伤，最基本条件是：工作单位工作时间因为工作而受伤。根据你的案件情况，认定为工伤，关键的证据需要证明半月板变形受伤是因为履行工作职责造成的。而这一点，你提供的证据无法证明的。最有力的是医学证明或鉴定结论。如果我是对方律师，我会以半月板变形非工作原因造成的进行抗辩，不排除在工作时间外因非工作原因，在外力作用下造成的。比方说摔伤，交通事故，旧患隐疾等等。如果以职业病来认定工伤，以我的经验职业病一般需要长期从事对身体有害的工作而造成，以本案的情况，两三个月的爬楼梯，要认定为职业病，可能性不大。 3、建议，可以直接申请工伤认定试试，反正不收费，低成本偿试维权，同时自己尽力了，就算最终没认定为工伤，至少可安抚自己。但有一定风险，认定为工伤是好事，一旦不认定为工伤，用工单位底气就足了，不利于私下和解协商。同时，有可能面临解除劳动合同的可能性。也可以直接找公司协商，以你提的证据，以情理和贡献去说服公司给于补偿和治疗所需要便利

答

第一、要做工伤认定，而且应该及时申请工伤认定。第二。初步判断在7-8级。具体的伤残等级要等伤好了，经过鉴定才知道。赔偿在10多万吧！具体的赔...

答

如果工作中发生工伤，用人单位可以直接申请工伤认定，但并非所有情况都能成功认定工伤。如果半月板撕裂，需要先确定是否是工伤。因工作原因在工作时间...

上班的是把半月板损伤了，应当认定为工伤，如果用人单位在工伤期间辞退劳动者，是属于违法辞退，劳动者可以要求用人单位进行一定的赔偿，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。法律依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

看你是因为什么原因受伤的？是工伤还是交通事故受伤，两者的赔偿标准和项目、程序都是不一样的。 1、按照交通事故具体怎么赔，需要考虑这些方面：首先要看事故认定书对事故责任的划分，对方全责你不需要自担责任，所有的赔偿都由保险公司和对方承担；其次要看伤残情况，需要做个伤残鉴定，以鉴定结论为依据计算赔偿，具体的伤残级别、误工时间、护理营养时间、后续医疗费等都可以鉴定的出来的，以鉴定结论和法律规定为依据计算赔偿；再次还要看能按照城镇还是农村标准计算。还要看伤者的年龄，如果满60周岁，60周岁以上每增加一年减少一年。就赔偿协商不成依法起诉对方司机、车主、保险公司；强制险范围内12万元用于全部赔偿伤者，超过部分由肇事者承担！ 2、如果是工伤程序主要是。未签书面劳动合同的需要收集在单位做事的证据，诸如证人、录音、工作证、工资银行流水、入职登记等，通过劳动仲裁确认事实劳动关系，然后需经过工伤认定，做劳动能力鉴定，以鉴定结论为依据计算赔偿，赔偿达不成一致通过劳动仲裁索赔。如果按照最低十级级别，在解除或终止劳动关系时也至少可获赔7万多赔偿，

半月板损伤的误工费赔偿标准： 1、误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 2、受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。