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存在违章和交通肇事两种违法行为，应接受处罚并承担赔偿责任。...
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还可以主张因车损而导致的不能正常使用车子的费用，每天按照一定的标准进行赔付。
答：用人单位应将管理制度公示告知劳动者。企业有权制定内部规范，对劳动者进行日常管理，其正常的管理行为受到法律保护。我国《》第四条第一款规定，用人单位应当建立和完善劳动规章制度，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案中，某酒厂提供了《管理办法》、等证据。从劳动合同来看，虽有“乙方已知晓并遵守单位规章制度内容”的规定，但未明确该“规章制度”名称和内容，该《办法》也未被列入合同附件，因此不能证明该规定已经公示，也无法证明周先生已知晓，对周先生无约束力。重庆某酒厂以严重违纪为由解除劳动合同无合法依据，构成违法解约。法官提醒，只有经公示或告知的内部规定才能产生约束力。故企业内部管理规范的制定和公示同等重要，在进一步完善规定的同时，还应充分做好该规定的告知工作。
机动车要赔偿；行人闯红灯机动车也不能撞，机动车经过信号灯路口应该减速行驶，要是撞了行人。就要承担一定的责任，用交强险承担赔偿责任；发生交通事故，机动车和行人需要报警，让交警勘查现场后划分双方的责任。
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