产假都有哪些规定

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• 问二胎陪产假规定都有哪些
  

  不同地区区有不同的程序，但至少需要出示孩子的出生证明。大多数省份的《人口和计划生育管理条例》规定，男性的陪产假一般为7天，晚婚晚育可延长至10天。但也有30天的陪产假，如河南省。陪产假期间的工资制度也有所不同，奖金和福利保持不变。在一些地区，男性的陪产假可以转移到女性的产假，而不是男性。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工享受98天的产假，其中产前15天；难产，增加15天的产假；多胞胎，每1个婴儿，增加15天的产假。女职工怀孕4个月以下流产的，享受15天的产假；怀孕4个月以上流产的，享受42天的产假。

• 问现在产假国家规定都有哪些
  

  根据《女职工劳动保护规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 另外，各省、自治区、直辖市颁布的《计划生育条例》，对符合法律规定条件的女职工，普遍给予了延长一定产假期限的奖励。 例如《山东省人口与计划生育条例》最新规定：符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。 增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。也就是说山东女职工产假158天，丈夫护理假7天，均按正常出勤发放生育津贴或者工资及福利待遇。

• 问丧假规定都有哪些
  

  1、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 2、职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。 3、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，由职工自理。

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