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1.与老板协商，要求其足额支付工作报酬；2.如果协商不成，可以去人民法院提起诉讼；3.因老板雇人殴打受伤的，还可要求其支付医疗费、护理费、交...
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【1】先再找老板协商，不成； 【2】收集相关住院等材料，向劳动争议仲裁委员会申请工伤认定； 【3】若是，再向劳动鉴定委员会申请伤残等级认定（不是按照你说的二级就是二级，要以鉴定的结果为准）； 【4】可以向法院提起诉讼要求按照工伤保险条例的要求进行索赔； 【5】可以先不去管该协议书，让对方来承担举证责任。
发生工伤，建议先到用人单位所在地的劳动局申请工伤认定，然后申请评级，再根据等级申请赔偿。申请工伤认定时，需要提交能证明你与单位存在劳动关系，及你受的伤属于工伤的证据（具体可致电咨询）。依据你说的伤情，一般能评上伤残，至于能评到多少级，需要劳动局指定医院的相关医生根据你的病历资料、X光片及观察你本人伤情的康复情况而定，若构成伤残，赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等，具体金额与伤残等级及事发前月平均工资有关。由于工伤的索赔流程较长，建议委托专业律师处理，争取更高的赔偿款。
鉴定伤残属于法医专业，律师毕竟不是法医，无法准确对这种比较复杂的损害作经验性判断，建议你直接咨询司法鉴定中心的法医，以免因解答有误影响维权，另外关健性的问题是需要具体分析你弟弟与用人单位（老板）到底是什么关系，是劳动关系、劳务关系，还是承揽关系，法律关系不同，主张的方式也不同，赔偿也不同，建议你补充详细的案件情况，此外将你受伤过程也详细说明，在确定了法律关系后，再研究赔偿的问题，可以直接联系或回复，再为你进行了详细的有针对性的解答，以免因信息不全解答有误。
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